Der Start in die Ausbildung ist für viele junge Menschen der erste große Schritt ins Berufsleben. Plötzlich geht es nicht mehr nur um Schule, Klausuren und Stundenpläne, sondern um neue Kollegen, Verantwortung, betriebliche Abläufe, Kommunikation im Arbeitsalltag und ganz praktische Fragen rund um die eigene Ausbildung. Genau an diesem Punkt setzt der Azubi-Startertag der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg an. Am 30.09. & 01.10.2026 fand das Format in Präsenz statt, beide Veranstaltungstage waren vollständig ausgebucht. https://www.ihk.de/sbh/
Auch Anja Polzer, Geschäftsführerin der Social Media King GmbH, war als Referentin dabei und gestaltete zwei Programmpunkte rund um die Themen „Lernen lernen & Zeitmanagement“ sowie „Business Knigge & Kommunikation“. Besonders positiv fiel dabei die Offenheit der jungen Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf. Gerade bei einer Präsenzveranstaltung lässt sich schnell spüren, wie aufmerksam ein Raum ist, ob Fragen entstehen und ob Inhalte tatsächlich ankommen. Nach anfänglicher Zurückhaltung entwickelte sich an beiden Tagen ein reger Austausch, und auch nach den Vorträgen nutzten viele Azubis die Gelegenheit, noch einmal gezielt nachzufragen oder einzelne Themen zu vertiefen.
Ein Programm rund um die wichtigsten Fragen zum Ausbildungsstart
Der Azubi-Startertag deckte dabei bewusst deutlich mehr ab als nur Soft Skills und Selbstorganisation. Bereits zu Beginn stand mit dem Thema „Rechte und Pflichten in der Ausbildung“ einer der wichtigsten Grundlagenbereiche auf dem Programm. Für viele Berufseinsteiger ist es schließlich das erste Mal, dass sie sich konkret damit beschäftigen, welche Rechte sie als Auszubildende haben, welche Pflichten mit einem Ausbildungsverhältnis verbunden sind und welche Regeln im Berufsalltag gelten.
Ergänzt wurde das Programm durch Informationen zum Azubi-Infocenter, das Auszubildenden digitale Services und Informationen rund um ihre Ausbildung bietet. Damit erhielten die Teilnehmer einen direkten Einblick in die Unterstützungsangebote, die ihnen während ihrer gesamten Ausbildungszeit zur Verfügung stehen.
Ein weiterer Programmpunkt war „go.for.europe“. Das Projekt eröffnet Auszubildenden Möglichkeiten, während ihrer Ausbildung internationale Erfahrungen zu sammeln und einen Teil ihrer Ausbildungszeit im europäischen Ausland zu verbringen. Gerade für junge Menschen kann ein solcher Auslandsaufenthalt nicht nur fachlich interessant sein, sondern auch Selbstständigkeit, Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen fördern. Im Blogbeitrag würde ich an dieser Stelle tatsächlich direkt auf die entsprechende Projektseite verlinken, damit interessierte Azubis und Ausbildungsbetriebe unmittelbar weitere Informationen zu den Möglichkeiten erhalten. https://www.goforeurope.de/auslandspraktika-in-der-kaufmaennischen-branche-und-hoga/
Auch die Azubi-Akademie wurde im Rahmen des Startertags vorgestellt. Sie ergänzt die klassische betriebliche Ausbildung um zusätzliche Angebote und schafft weitere Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gerade zu Beginn der Ausbildung ist es wertvoll, wenn junge Menschen früh erfahren, welche zusätzlichen Programme, Weiterbildungen und Unterstützungsangebote ihnen offenstehen.
Lernen lernen und Zeitmanagement: Neue Anforderungen im Berufsalltag
Mit dem Wechsel von der Schule in die Ausbildung verändert sich auch die Art, wie junge Menschen lernen und ihren Alltag organisieren müssen. Genau hier setzte der Programmpunkt „Lernen lernen & Zeitmanagement“ von Anja Polzer an. Denn in der Ausbildung treffen Berufsschule, betriebliche Aufgaben, Prüfungen und private Termine aufeinander – und plötzlich ist deutlich mehr Eigenorganisation gefragt.
Im Mittelpunkt standen deshalb praktische Ansätze, wie Lernen effizienter gestaltet werden kann, wie Aufgaben sinnvoll priorisiert werden und wie sich ein strukturierter Umgang mit der eigenen Zeit entwickeln lässt. Ziel war dabei nicht, den Teilnehmern ein starres System vorzugeben, sondern ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie an ihre eigene Arbeits- und Lernweise anpassen können.
Business Knigge und Kommunikation: Sicherer im neuen beruflichen Umfeld
Ein weiterer Schwerpunkt lag auf Business Knigge und Kommunikation. Gerade für Berufseinsteiger gibt es viele Situationen, die zunächst ungewohnt sind: Wie verhalte ich mich gegenüber Kollegen und Vorgesetzten? Wie spreche ich Probleme an? Welche Wirkung hat meine Kommunikation? Und was gehört eigentlich zu einem professionellen Auftreten im Ausbildungsalltag?
Dabei geht es weniger um starre Benimmregeln als vielmehr um einen sicheren und respektvollen Umgang miteinander. Wer früh lernt, klar zu kommunizieren, Fragen zu stellen und unterschiedliche Situationen richtig einzuschätzen, profitiert davon während der gesamten Ausbildung und weit darüber hinaus.
Warum Präsenz bei solchen Formaten eine besondere Rolle spielt
Ein Aspekt, der beim Azubi-Startertag besonders deutlich wurde, war die Wirkung des Präsenzformats. Digitale Veranstaltungen können Wissen effizient vermitteln und ermöglichen eine unkomplizierte Teilnahme unabhängig vom Standort. Bei einer Präsenzveranstaltung entsteht jedoch zusätzlich etwas, das sich nur schwer messen lässt: die Energy im Raum.
Man merkt unmittelbar, ob Teilnehmer aufmerksam sind, wann ein Thema Fragen auslöst und wann aus einem Vortrag ein echter Austausch entsteht. Gerade junge Menschen, die neu in ihrer Ausbildung sind und vielleicht zum ersten Mal an einer Veranstaltung der IHK teilnehmen, brauchen manchmal einen Moment, um aufzutauen. Umso stärker ist die Resonanz, wenn anschließend Fragen gestellt, Erfahrungen geteilt und Themen nach dem offiziellen Programmpunkt weiterdiskutiert werden.
Dass beide Veranstaltungstage restlos ausgebucht waren, zeigt, wie groß der Bedarf an Orientierung und Unterstützung zum Ausbildungsstart ist. Noch wichtiger als die Zahl der Anmeldungen war für uns aber die Resonanz vor Ort: Interesse, Offenheit und das Bedürfnis, mehr über die eigene Ausbildung und die damit verbundenen Möglichkeiten zu erfahren.
Ein gelungener Start in einen neuen Lebensabschnitt
Der Azubi-Startertag der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg verbindet damit genau die Themen, die zu Beginn einer Ausbildung besonders relevant sind: rechtliche Grundlagen, Unterstützung durch die IHK, internationale Möglichkeiten über go.for.europe, zusätzliche Angebote der Azubi-Akademie, Selbstorganisation, Lernstrategien sowie Kommunikation und professionelles Auftreten.
Für Unternehmen ist eine gute Ausbildung längst mehr als reine Wissensvermittlung. Junge Menschen brauchen Orientierung, Ansprechpartner und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Formate wie der Azubi-Startertag schaffen dafür einen wichtigen Rahmen und helfen dabei, aus einem zunächst oft aufregenden und ungewohnten Ausbildungsstart Schritt für Schritt einen sicheren Einstieg ins Berufsleben zu machen.
Und genau darin liegt für uns der besondere Wert solcher Veranstaltungen: Wenn der offizielle Programmpunkt vorbei ist, die Gespräche aber noch weitergehen, ist meistens ziemlich viel richtig gelaufen.
